為進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，建立一支數(shù)量適當、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、充滿生機和活力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，滿足事業(yè)發(fā)展需要，提高我校的辦學水平和辦學效益，特制定本規(guī)定。
第一章 總 則
第一條引進專業(yè)技術(shù)人才須以強化重點專業(yè)建設、優(yōu)化教學科研梯隊結(jié)構(gòu)為主要目的，滿足學校工作的實際需要。
第二條引進專業(yè)技術(shù)人才工作應堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持人才認定標準，堅持公開公平公正，嚴格考核，集體研究，規(guī)范操作，確保質(zhì)量。
第二章對象與條件
第三條根據(jù)專業(yè)建設需要，重點引進面向教學、科研崗位的以下四類專業(yè)技術(shù)人才：
第一類：國家級、省級教學名師，國家級教學團隊帶頭人，國家精品課程負責人，教育部高職高專教學指導委員會委員等拔尖人才；
第二類：具有正高職稱或博士學位副高職稱的專業(yè)帶頭人；
第三類：亟需專業(yè)的副高、博士和緊缺專業(yè)碩士等中青年骨干教師；
第四類：具有高級職稱或高級職業(yè)資格證書的行業(yè)企業(yè)專家。
第四條引進的正高職稱教師年齡一般不超過45周歲；引進的副高職稱、博士年齡一般不超過40周歲；引進的其他專業(yè)人才年齡一般不超過35周歲。特別優(yōu)秀、我校特別需要者，年齡可適當放寬。
第五條正常補充師資所引進的專業(yè)技術(shù)人才，按學校同類人員有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章待遇
第六條引進專業(yè)技術(shù)人才的編制解決辦法為：
引進的專業(yè)帶頭人、中青年骨干教師及行業(yè)企業(yè)的專家納入學校事業(yè)編制，其他人員按照學校聘用制的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條引進的具有博士學位副教授、博士、緊缺專業(yè)碩士等人才的專業(yè)技術(shù)職務評聘，學校根據(jù)職改工作的有關規(guī)定優(yōu)先評聘。
第八條引進專業(yè)技術(shù)人才的科研啟動費標準為：
1、專業(yè)帶頭人：文科的可申請5萬元，理工科的可申請 10 萬元。
2、亟需專業(yè)的副高、博士及行業(yè)企業(yè)的專家：文科的可申請 6萬元，理工科的可申請11 萬元。
第九條引進專業(yè)技術(shù)人才的一次性安家費標準為：
教授為20萬元，具有博士學位的副教授為10萬元，博士為6萬元 。
第十條引進專業(yè)技術(shù)人才的住房補貼標準為：
符合閩委辦〔2010〕2號文件規(guī)定的引進人才范圍的，學校積極協(xié)助其向有關部門申購經(jīng)濟租賃房或限價房。
第十一條引進專業(yè)技術(shù)人才的校內(nèi)崗位津貼處理辦法為：
第一年的崗位津貼按學校對同類人員的有關規(guī)定執(zhí)行，以后各年的校內(nèi)崗位津貼按學校有關規(guī)定或協(xié)議約定執(zhí)行。
第十二條引進專業(yè)技術(shù)人才的配偶工作問題解決辦法為：
學校根據(jù)實際情況，幫助引進的專業(yè)帶頭人解決其配偶工作問題。
第十三條引進的國家級、省級教學名師，國家級教學團隊帶頭人，國家精品課程負責人，教育部高職高專教學指導委員會委員等拔尖人才，待遇可另行商定，不受上述條款約束。
第十四條學校對工作亟需的高層次專業(yè)技術(shù)人才進行一定的傾斜支持，積極為其創(chuàng)造良好的工作、生活條件。
第四章 引進工作程序
第十五條各用人單位于每年10月30日前提出擬引進專業(yè)技術(shù)人才計劃。
第十六條人事處根據(jù)用人單位擬引進專業(yè)技術(shù)人才計劃，制定學校下年度進人計劃，報校黨委會研究后實施。
第十七條人事處會同用人單位，根據(jù)學校審定的年度進人計劃組織招聘活動。
第十八條招聘過程中，用人單位會同人事處、教務處、科研處等部門對擬引進專業(yè)技術(shù)人才進行考核，深入了解其思想政治表現(xiàn)、教學和科研工作及身體狀況等情況，并形成書面考核意見。各系部考核的經(jīng)校黨政聯(lián)席會議討論，確定擬引進專業(yè)技術(shù)人才人選。各部門考核的經(jīng)分管校領導審核后，確定擬進人選。
考核結(jié)束后，各單位將擬錄用人員考核情況表、擬錄用人員基本資料（含簡歷、代表作、學歷學位證書和獲獎證書復印件等）、試講評分考核測評表等有關材料報人事處。
第十九條擬引進專業(yè)技術(shù)人才名單經(jīng)人事處審核后，報校長辦公會議批準。
第二十條擬引進專業(yè)技術(shù)人才須到學校指定的醫(yī)院體檢，并符合合格的標準。
第二十一條 完成公示程序后，人事處為符合條件者辦理錄用手續(xù)。
第五章錄用與調(diào)離
第二十二條引進專業(yè)技術(shù)人才報到前應與學校簽錄用合同，明確聘用崗位、工作任務及要求，實行合同管理，試用期為六個月。正常補充師資的人員服務期限為五年，其他人員服務期限為十年。
服務期未滿,因各種原因調(diào)離的引進專業(yè)技術(shù)人才，學校根據(jù)有關政策和聘用合同為其辦理調(diào)離手續(xù)，其隨調(diào)配偶同時調(diào)離或辭退，違約金等按學校有關規(guī)定和聘用合同執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十三條學校教職工參加全脫產(chǎn)碩士、博士學歷學位學習的，原則上須先辭職，此后如學校工作需要且符合有關條件可再行引進。
第二十四條引進專業(yè)技術(shù)人才的科研啟動經(jīng)費由校學術(shù)委員會根據(jù)其科研啟動項目任務確定，一次性安家費、住房補貼等由人事處會同有關部門研究后報校長辦公會議確定。
第二十五條學校的亟需或緊缺專業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才范圍每年由校長辦公會議確定。
第二十六條引進專業(yè)技術(shù)人才的待遇另有協(xié)議的，按有關協(xié)議執(zhí)行。
第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前頒發(fā)的有關引進專業(yè)技術(shù)人才的文件與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
第二十八條本規(guī)定由人事處負責解釋。
福建幼兒師范高等專科學校
二〇一二年六月二十日
